Publié le : 04 novembre 20206 mins de lecture
Au cours des dernières années, nous avons vu des entreprises abandonner des environnements de travail compétitifs pour se tourner vers des lieux de travail où la collaboration et la coopération entre le personnel est considérée comme la clé du succès à l’échelle de l’entreprise.
Dans le cadre de ce changement, de plus en plus d’entreprises entreprennent régulièrement des activités de consolidation d’équipe.
Ces activités peuvent aller d’une courte activité de résolution de problèmes à une retraite de quelques jours. Et si certaines personnes considèrent la consolidation d’équipe comme une « pause agréable » par rapport au travail régulier, elles ont un objectif sérieux : développer les compétences et les connaissances de votre personnel.
Si vous pouvez organiser des activités de consolidation d’équipe qui ont un but et des objectifs derrière la planification, alors votre organisation peut récolter une gamme d’avantages. Jetons un coup d’œil à certains des domaines dans lesquels vous pouvez vous attendre à voir une amélioration positive :
AUGMENTER LA MOTIVATION
La consolidation d’équipe peut aider à accroître la motivation des employés et à entretenir une culture d’entreprise réussie de plusieurs façons. Lorsqu’un groupe d’employés réussit une activité de consolidation d’équipe, cela crée un élan et les fait se sentir bien dans leur peau – cela augmente la confiance des employés dans leurs capacités et celles de leur équipe et cela montre également aux employés que l’organisation est prête à investir en eux.
AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ
L’amélioration de la productivité est l’un des objectifs les plus courants des activités de consolidation d’équipe. Profitez de l’occasion pour identifier les moyens d’améliorer les « trois P » qui peuvent affecter la productivité :
La Politique interne
Les Processus
Les Procédures
En encourageant les employés à apprendre à travailler ensemble plus efficacement et à réduire la duplication des efforts, vos employés peuvent travailler plus efficacement.
COLLABORATION ACCRUE
L’un des avantages les plus importants d’une activité de consolidation d’équipe correctement planifiée est une plus grande collaboration entre les employés. La collaboration consiste à savoir qui a quelles connaissances (ou peut répondre à une question), à lui faire confiance et à son expérience et à pouvoir accéder à cette personne lorsque vous en avez besoin. En créant des activités que les gens apprécient et peuvent vivre en groupe, les employés peuvent établir des relations et développer des réseaux de contacts en dehors de leur rôle quotidien qui les aideront à l’avenir.
ENCOURAGEZ LA CRÉATIVITÉ
Pour avoir une entreprise prospère basée sur la créativité et l’innovation, vous devez employer différentes personnes avec des perspectives et des expertises diverses afin de « polliniser » l’organisation avec des idées nouvelles. Les tâches de team building hors du commun donnent aux employés la permission d’utiliser leur imagination pour trouver des solutions créatives, et ils envoient le message que la créativité sur le lieu de travail et les idées rebondissantes sont les bienvenues.
RENFORCEMENT POSITIF
La consolidation d’équipe peut également être utilisée pour offrir une reconnaissance aux employés en mettant en évidence le travail spécifique des employés et les comportements qui ont conduit le destinataire à recevoir la reconnaissance. En intégrant la reconnaissance dans la consolidation d’équipe, vous pouvez envoyer un message fort à chaque participant sur les valeurs de votre entreprise et ce que cela signifie pour le succès de l’organisation.
AMÉLIORATION DE LA COMMUNICATION
Peut-être que le principal avantage d’une activité de consolidation d’équipe correctement planifiée est une meilleure communication entre les employés. Des activités agréables et amusantes permettent aux employés de se connaître, de mieux se comprendre et de briser les murs de méfiance en encourageant les gens à se concentrer sur ce qu’ils ont en commun plutôt que sur leurs différences.
Les activités de consolidation d’équipe peuvent être un moyen puissant de développer la collaboration et la confiance, d’améliorer la motivation, de développer les forces et de remédier aux faiblesses. Cependant, ils doivent avoir un objectif réel et être correctement planifiés afin d’avoir un impact réel, plutôt que de simplement offrir « une belle journée hors du bureau ».
CONNECTER DES ÉQUIPES DISTANTES
La constitution d’équipes à distance a le pouvoir de construire des relations plus solides qui à son tour amélioreront la productivité, la rétention, l’engagement et le moral, et ne devraient pas être négligées. La consolidation d’équipe est une excellente excuse pour rassembler les membres d’équipes qui ne travaillent pas toujours en étroite collaboration dans leurs responsabilités quotidiennes.
Si vous avez un certain nombre d’employés répartis sur plusieurs sites, ou une équipe de travailleurs à distance, prendre le temps de leur permettre de construire leurs relations au sein de l’équipe et en dehors des livrables du projet peut avoir un impact énorme sur la façon dont ils travaillent ensemble. Cela permet également aux membres de l’équipe qui peuvent être assez isolés de se sentir plus proches de l’équipe au sens large et de contribuer à améliorer leur lien avec l’entreprise et leurs pairs.
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