Publié le : 23 décembre 20153 mins de lecture
La motivation commerciale ainsi que l’engagement et la satisfaction des employés sont des facteurs qui contribuent grandement au succès d’une entreprise. Afin de maintenir cette motivation commerciale et pour que les employés soient fiers d’appartenir à leur entreprise, diverses incentives d’entreprise sont offertes. Certains concernent des avantages sociaux, tels que des programmes de fidélité, et d’autres concernent des récompenses et missions à l’étranger, tels que des voyages incentive et des séminaires d’entreprise.
Les programmes de fidélité
Les programmes de fidélité sont des incentives d’entreprise permettant aux employeurs de récompenser leurs employés en leur offrant d’intéressants avantages sociaux. Ils peuvent leur offrir, entre autres, des vacances, des horaires variables, de la formation continue, des tâches reliées à leurs objectifs de carrière, du mentorat et des consultations lors de certaines prises de décision. Ces avantages peuvent également être sous forme d’avantages rémunérés sous formes de primes ou de commissions sur la vente.
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Le voyage incentive
Le voyage incentive est un incentive d’entreprise qui a comme objectif de renforcer les relations interpersonnelles entre les employés, de renouer les relations d’affaires avec les clients à l’étranger et d’améliorer le travail d’équipe. Ce voyage incentive a un impact direct sur la motivation commerciale puisque les employés qui se sont démarqués sont récompensés et les employés voulant être récompensés à leur tour sont motivés à offrir un meilleur rendement.
Les séminaires d’entreprise
Les séminaires d’entreprise sont l’occasion pour les employés et les dirigeants d’interagir dans une atmosphère plus décontractée, où il n’y a aucune hiérarchie, tout en maintenant un cadre professionnel. Elle permet également aux gens qui ne se côtoient généralement pas d’apprendre à se connaître et aux gens qui se côtoient déjà de se connaître dans un autre lieu que leur cadre du travail. Lors de ces séminaires d’entreprise, les personnes impliquées font généralement un retour sur le bilan de l’année précédente, préparent celui de l’année suivante et participent à des activités en groupes.
