Publié le : 24 novembre 20163 mins de lecture
L’amélioration de la cohésion d’équipe est très importante au sein d’une entreprise. Elle évitera par exemple la souffrance au travail. Vous êtes à la recherche d’idées de team building pour améliorer la cohésion d’équipe dans votre entreprise ? De nombreuses activités sont possibles, le tout est de dénicher celle qui correspondra à vos équipes. Plutôt sportifs ? Artistes dans l’âme ? On retrouve dans la plupart des teams building un côté assez ludique, avec dès fois l’intervention de coachs.
Pensez bien votre team building
Tout d’abord, il convient de bien veiller à ce que l’activité du team building ne soit pas contre-productive. C’est-à-dire, l’activité de groupe doit se baser sur une égalité physique. Elle ne doit pas non plus mettre de côté les moins forts qui se sentiraient rejetés d’une équipe de foot par exemple. Le team building n’est pas non plus le lieu pour se sentir dénigré sur son niveau intellectuel ou émotionnel. En effet, des sociétés proposent aujourd’hui des ateliers créatifs/artistiques ou de réflexion autour des valeurs de la société, ce qui est très fédérateur. Selon une enquête menée par l’Agefi, le team building augmente en moyenne de 30 % l’efficacité des entreprises. Pour définir le type de team building à mettre en place, détectez les problèmes dans votre société et analysez le comportement de vos équipes pour voir ce qui ne va pas. Il faut noter qu’organisez des activités de team building n’est pas seulement se fixer sur des activités sportives.
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Sortez du cadre professionnel
Inviter les participants à déjeuner hors de la société ou organiser le repas de noël chque année par exemple. L’organisation de différents évènements pour entreprise est l’une des clefs pour maintenir et renforcer la cohésion d’équipe ainsi que la motivation des salariés. Vous pouvez par exemple organiser un séminaire de travail, conventions, soirée entreprise, journée incentive, team building …
Ces manifestations sont pour les salariés l’un des méthodes pour maintenir le lien avec d’autres collaborateurs parfois éloignés, elles entretiennent également le sentiment d’appartenance des salariés à leur société.
Ce type d’événement peut avoir différents objectifs : formation professionnelle, lancement de nouveaux produits et services, présentation des résultats annuels de l’entreprise, … et tous ces objectifs servent un même objectif : renforcer la cohésion des équipes autour de l’entreprise.
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